Czy pracodawca płaci składki emerytalne?
Jeśli zatrudniasz pracowników, musisz płacić za nich składki na: ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe. ubezpieczenie zdrowotne. Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy (FS)
Kto podlega obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego?
Ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu obowiązkowo podlegają pracownicy. Z jednym wyłączeniem, nie podlegają prokuratorzy. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy.
Kto płaci ZUS pracodawca czy pracownik?
Pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek ZUS dotyczących ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i funduszu pracy za zatrudnione (ubezpieczone) osoby.
Kiedy nie płaci się składki emerytalnej?
Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może w roku kalendarzowym przekroczyć trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Kwota rocznego ograniczenia w 2022 roku wynosi 177 660 zł.
Co opłaca pracodawca przy umowie o pracę?
Emerytalna: 9,76% Rentowa: 6,50% Ubezpieczenie wypadkowe: 1,67% (stopa procentowa jest różna – zależy od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej). FP i FS (Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy): 2,45%